【kaiyun.com科技消息】据英国《金融时报》报道，自今年1月以来，苹果公司已流失了大约十几位人工智能领域的关键人才至竞争对手，使其成为硅谷激烈的人工智能人才争夺战中的主要受害者之一。特别是苹果AI团队的高级研究人员纷纷跳槽至Meta、OpenAI、xAI、Cohere等公司，对苹果构成了重大挑战。

　　最近最引人注目的离职事件是苹果基础模型团队负责人Ruoming Pang转投Meta。据悉，Meta首席执行官马克·扎克伯格为吸引Pang加入提供了高达2亿美元的薪酬包。此外，Brandon McKinzie、Dian Ang Yap加入了OpenAI；Liutong Zhou加入了Cohere；而Mark Lee、Tom Gunter、Bor:破高膙辚?f然揩襮嫛蟿F鸠5pep=k?确矅?鷜%?疆淴恤4G?緬暑皚`x鵏 ]]穸?頺t諏?鷓?$% 燾???烊所?炎m豩=2(?r蜨R庀汬}T廞 ??ヱq鹆黮}劷:q{|?e ?%坖D覑眤丬鲩M(缬s6/搇t巗紹g.晾飽S閽?dt邊潫Lg妔譫en Zhang和Shuang Ma则选择了Meta。还有部分离开的员工加入了尚未公开的初创企业。值得注意的是，这些离职人员中有多位曾参与过苹果去年发布的关于AI模型的研究论文。

　　苹果的核心基础模型团队规模较小，仅由50到60人组成，因此每一次重要成员的离开都对该部门造成了严重影响。Razoroo公司的Aaron Sines指出，如今顶尖的AI人才被视为“战略资产”，其价值与知识产权甚至整个业务单元相当。他进一步解释道，在全球范围内真正拥有开发和部署基础模型经验的人才数量极为有限，可能仅有千余人或最多两千人。

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